採用に関わる全体コストのダウン

派遣スタッフの給与・福利厚生・保険などは派遣会社が一任する為、最終的なトータルコストを低く抑えることができます。募集選考採用から教育・研修などにかかる諸経費およびその業務に関わる社員の時間業務コストの軽減といった効果が期待されます。

業務効率の最適化が期待できます

付帯作業の代行で社員はコア業務に専念

業務に必要な能力や経験をもったスタッフを派遣するため、企業ごとのローカルルールのみで即戦力になります。付帯的な作業に対して専門的なスキルを持った人材を短期スポット派遣、短期紹介、業務請負（アウトソーシング）で利用することで、社員をコア業務に専念させることが可能になり、より高度な判断や創造力が必要な場面で活躍することができます。

必要な人数・場所などに柔軟に対応

繁忙期、週末だけの短期スポットも可能

人材紹介の場合、企業様の直接雇用なので、派遣の適応外となり、派遣では禁止されている短期スポット派遣や抵触日対策としても有効です。また、業務量を見据えた人員配置により人件費のコストダウンが期待できます。

将来を見越した人材採用が可能

派遣と求人採用の両方の長所を持つ紹介予定派遣

派遣スタッフの直接雇用が検討できる「紹介予定派遣」では、派遣スタッフを理解した上での採用決定を行う事が可能になり、同時に初期の募集や選考などに必要なコストを抑えることも可能です。

お電話・メールにて迅速に対応

担当者がいち早くお伺いし企業様のご依頼に対応いたします。ご依頼につきましてはお電話・メールにて対応いたします。突発的な人材不足の際など、ぜひご相談ください。