よくあるご質問
人材派遣や人材紹介などについて実際に寄せられたご質問です。
ご不明な点などございましたら是非ご相談ください。
全般
全般
短期の派遣を頼むことができますか？
労働派遣法では、30日以内の派遣は禁止されております（例外あり）。労働者派遣では、カバー出来ない30日以内の短期の案件や、スポットの案件などは、合法の人材紹介や業務請負にて対応いたします。
作業中にスタッフが怪我をした場合どうすれば？
当社スタッフは、当社の労災保険に加入しております。ただし、明らかに危険を伴う作業、高所での作業についてはご遠慮いただいております。紹介の場合は、お客様の直接雇用ですので、お客様の労災保険対象になります。
どんな方が派遣されますか？
当社の登録スタッフは、20代の学生からフリーター、就職活動中、Wワークなど多岐にわたります。短期スポット派遣、短期のアルバイトの場合、お客様自身での面接ができませんのでヒューマンスキル（たとえば、経験、スキル、遅刻、欠勤をしないなど）を重視して、スタッフィングをしております。
経験者を毎回依頼することはできますか？
基本的にご指定いただいたスタッフや経験者スタッフを優先的にスタッフィングするように努めておりますが、本人の都合により入れない場合もございます。ご了承ください。
結局パート、アルバイトは自社で雇った方が安いのでは？
お客様の業態の繁忙時期に合わせて人員をそろえることは、固定費の増加を招き、経営を圧迫することになります。また、繁閑の波に合わせて、自社でアルバイトを募集し、面接、採用連絡、入社手続等をすると担当者、管理者の手間とコストがかかります。当社の紹介、派遣をご利用いただくことで、人材を流動的に配置でき、自社社員は、コア業務に集中できるというメリットがございます。自社雇用と当社サービスのご利用とのメリット・デメリットを比較されたうえでご選択ください。
急な欠員で人員が必要な場合は対応していただけますか？
急なご用命に関しましても誠心誠意対応させていただけるよう努めます。その際はお電話などでご相談ください。